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不是可买可不买的

更新时间:2019-08-12 07:38点击:

  律师:严格来说不行。你想,社保是国家强制制度,公司不买社保,这个行为本身违法了,在这个基础上如果允许意外险赔付的保险金抵扣公司应当承担的保险责任,那不是变相鼓励公司不买社保吗?

  小编:额,对哦!那看来公司还是该老老实实给员工购买社保了,不然到最后吃亏的还是自己。返回搜狐,查看更多

  小编:不过,如果意外保险赔付了,员工拿到的赔偿,是不是可以抵销公司的赔偿责任呢?可以只补差价吗?

  小编:可是团体意外险不也是保险吗?不是说保险就是“我为人人,人人为我”吗?

  小编:嗯嗯,是这样。那你刚才说意外险不能替代社保,如果公司只买意外险,不买社保,万一有员工发生工伤,是不是还得承担赔偿责任呀?

  律师:你说的没错,不过前面我说了,社保是国家强制的一种制度,不是可买可不买的。所以,公司用团体意外险代替社保,本身是违反法律规定的。

  律师:团体意外险的保障范围和社保有重合的部分,也有不重合的部分。一般公司购买团体意外险,是作为员工的补充福利待遇,而非社保的替代产品。

  律师:这么说吧,公司给员工购买社保,一方面是国家制度要求,另一方面也是降低自身的赔偿风险,比如员工发生工伤,就可以直接走工伤保险待遇。公司想用意外险来替代社保,其实也是为了风险的转移。

  小编:沈律师,有粉丝来问,公司能不能用团体意外险来代替社保呀?TA说给员工买社保的话,每个月要承担将近一千块的费用,有保险人员给TA推荐说可以买团体意外险作为替代,一个员工每年只要几百块钱就行了,你说这样可行吗?

  律师:这个问题首先要区分团体意外险和社保的性质。你看啊,社保的全称是“社会保险”,是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

  小编:好吧,那么如果公司真的这么做了有什么后果呀?不然公司就选成本低的就好啦!

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