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充分激发了各类人才的创造力和发展活力

更新时间:2019-07-27 06:10点击:

  2017年1月,经兰大“萃英人才建设计划”,32岁的她带着刚满两岁的孩子来到兰大,被聘为教授、博导。

  从刚来兰州大学“重新出发”组建团队,到今天团队发展成为我国强子物理研究领域一支极为重要的力量,刘翔坦言,“团队能够得以发展的重要原因,是学校为年轻人创造了相当好的发展环境,因人施策,分类考核,鼓励擅长科研的老师做项目,热爱教学的老师专心教书。”

  按照“近者悦、远者来”的人才工作理念,兰州大学着力优化人才队伍建设的制度体系、条件保障和学术氛围,用不低于东部地区引进人才的待遇,努力改变以往人才队伍建设“孔雀东南飞”的困境,仅2018年,学校新进教学科研人员118人,其中新增院士5人、国家人才工程入选者22人、海外人才37人。

  经过多年努力,兰州大学从政策支持、条件改善和物质保障等方面入手,不拘一格延揽人才,吸引“大师”的同时注重引进和培养成长型、潜力型人才,在祖国西北构筑起人才高峰,正所谓“西北有高楼,振翅要高飞”。

  “兰州的地理位置并不优越,但兰大的核科学研究团队是我见过的国内最团结的一个,加之甘肃涉核单位多,甘肃省市领导非常重视核科学事业,所以加盟兰大是我的最佳选择。”

  2019年,侯小琳荣获国际放射分析与核化学领域最高奖——赫维西奖章,他成为继导师柴之芳院士后获得该奖章的第二位中国人。

  2019年,著名高等教育专家邬大光卸任厦门大学副校长后,被兰州大学校领导的诚意打动,在众多的橄榄枝中选择了兰州大学高等教育研究院。

  内容:《光明日报》(2019年07月15日04版 记者:宋喜群 通讯员:王雯静)、东大街5号返回搜狐,查看更多

  目前,全校先后有34位青年教师受聘青年教授,32位引进人才受聘青年研究员。

  原来,早在2013年,方香玲随自己的澳大利亚导师前往兰州大学进行学术交流。在短短两天的接触中,南志标院士扎根西部的精神和对青年学者的关爱给她留下了深刻印象。

  另一方面,兰州大学努力为教师打造没有后顾之忧的工作环境。为高层次人才建立健康档案、医疗保健“绿色通道”、子女入学入园长效机制,提供一对一“保姆式配送”服务等一系列措施,用心用情,避免因工作做得不到位而导致的人才流失。

  最近一年多来,兰大信息科学与工程学院、新闻与传播学院、草地农业生态系统国家重点实验室、生态学创新研究院也相继由引进的学界业界“大咖”执掌,局面为之一新。

  2016年11月,已在国外学习工作9年的澳大利亚西澳大学研究员方香玲专程回国,向当时正在北京就医的中国工程院院士南志标当面表达了想来兰州大学工作的意愿。

  同时,学校对本校成长起来的年轻人才设置“青年教授”岗位,考核通过后直接聘为教授;

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